新民圖表 製圖 賀信本報訊 (記者 魯哲)你是否明白進新單位試用期設計裝潢的那些事?昨天市人力資源和社會保障局官方微博(上海12333)發圖表教你看明白。
  期限
  勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試有巢氏房屋用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期關鍵字廣告限為勞動合同期限。
  非全日制用工和以完成一定工作任務房屋二胎為期限的勞動合同,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  工資
  勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的室內裝潢最低工資標準。
  解除
  試用期內,單位因勞動者存在過失性行為與其解除勞動合同的,無需支付經濟補償金。試用期內,單位以下列原因解除勞動者勞動合同的,應提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資,且須支付經濟補償金:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
  其他相關規定
  ●非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期。
  ●同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  ●試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。  (原標題:簽一年勞動合同試用期最多2個月)
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