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新民圖表 製圖 賀信本報訊 (記者 魯哲)你是否明白進新單位試用期設計裝潢的那些事？昨天市人力資源和社會保障局官方微博（上海12333）發圖表教你看明白。
　　期限
　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試有巢氏房屋用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期關鍵字廣告限為勞動合同期限。
　　非全日制用工和以完成一定工作任務房屋二胎為期限的勞動合同，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　工資
　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的室內裝潢最低工資標準。
　　解除
　　試用期內，單位因勞動者存在過失性行為與其解除勞動合同的，無需支付經濟補償金。試用期內，單位以下列原因解除勞動者勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資，且須支付經濟補償金：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　其他相關規定
　　●非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
　　●同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　●試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　（原標題：簽一年勞動合同試用期最多2個月）